現時坊間最知名的個性分析工具，相信非 ‘九型人格’ 莫屬了。人人都爭著為她出書，看來亦很有份量的樣子。我已經多次行過書攤，還是要忍住了手。
發明 ‘九型人格’ 的學者，必有其超凡過人之處。但，她又有否明白一眾常人的痛苦？
‘九’ 這個關口，如我這類無記憶力的人，是很難逾越的！
据専家研究，一般常人能同時記憶的事物，大約有七件。超人者，當然可以輕鬆處理九件物事。但稍遜者，一般只能同時記得不過五件！専家即是専家，一下就把我的死穴給點了出來！‘我’，就是這種人！
金庸先生筆下，曾有過兩兄弟，什麼丁不三、丁不四的，而我，如果排名，就是個 ‘丁不五’，那是一次不能過五的！所以，也就遲遲不敢去碰這本 ‘九型人格’ 了！
天見可憐，一次機會之下，讓我見到了這個：DISC 個性分析。
四個字！只有四個字！就是這 D I S C
做法簡單不過：
放一個大大的十字框在白紙中央，把紙分成四個大空格（或稱象限，英文叫作 Quadrant）。從右下角開始，叫作 ‘D’ 區；反時針方向，右上角叫作 ‘I’ 區；左上角叫作 ‘S’ 區；最後，左下角叫作 ‘C’ 區。那就是 DISC 四個英文字母－－這個方法的名字。
DISC四個英文字母，分別為下面四個英文字的縮寫：
D = Dominance；控制，支配，或驅動的意思。
I = Influence；影响，感化的意思。
S = Steadiness；堅定，恆定，不變的意思。
C = Conscientious；認真，詳盡的意思。
它們代表了四種不同的個性。單從字的表面，相信你己經能夠判別出它們的意思了，不用多說。這也是此法的最大好處，簡單易記，只有四個英文字，任何人都能一看就明，一學就會，馬上可以應用。
（這四個英文字，我有見過不同的說法，例如 ‘D’ 是 Directive 之類。不過，其基本意義沒多大差別，我也不去深究了。有興趣要知多些，可以上網查找，定能獲益良多，建議可以從這裡開始－－http://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment ）
快速重温一遍：從右下角開始，沿反時針方向，D I S C 四個英文字母，四種個性。記好了嗎？
未能記住？那再做一遍吧！
接著，把這個 DISC 象限跟 ‘人’ 來掛鈎：
先用一條中軸線，從上到下把白紙分成兩半。如果某人愛發言，他的個性就落在右手邊；相反，如果某人不愛說話，甚少發言，那他的個性就落在左手邊了。這個分辨，與人接觸的開頭三數分鐘就應該可以完成的了；愛發言者，他是不能忍受十數分鐘不能開口的吧？這個，姑且稱之為 ‘開放’ 與 ‘封閉’ 型性格的兩種人吧：‘開放’ 型的人於右手邊，‘封閉’ 型的人於左手邊；就是這麼簡單。
然後，要留意對方談話的內容了。用一條橫線把白紙分成上下兩半。如果某人很自我中心的，談話內容很少顧及其他人的，很多時用上諸如：我想…，我看…，我認為…，之類的口吻；那他的個性就落在下半部；相反，如果某人處處留意他人感受，談話內容並不完全以自己為依歸，那他的個性就落在紙的上半部。這個，姑且稱之為 ‘自我’ 與 ‘顧他’ 型格的兩種人吧：‘自我’ 型的人於下半部份，‘顧他’ 型的人於上半部份；也就是這麼簡單了。
完成上面兩個步驟，也就完成 DISC 分析了！沒有留意到？再來看一下：
如果某人愛發言，他就在右手邊。接著留意他談話內容：如果很 ‘自我’，他就落在下半部（即 D 型的個性）；相反，他談話內容是 ‘顧他’ 的話，他就落在上半部（即 I 型的個性）。
如果某人不愛發言，他就在左手邊。接著留意他談話內容：如果是 ‘顧他’ 的話，他就落在上半部（即 S 型的個性）；相反，他談話內容很 ‘自我’，他就落在下半部（即 C 型的個性）。
一旦把某人的 DISC 個性分辨出來後，那就有很多可以留意的地方了。最簡單的東西如下：
D 型個性的人：
喜歡控制，驅動；追求目標，方向。為了完成目標，他是會願意承担比較大的風險。避免與他爭論理据，嘗試以目標去推動他行動。
I 型個性的人：
喜歡新事物，有冒險精神，愛探求刺激。有機會的話，大可向其發出挑戰，他是不喜歡呆板保守的東西。
S 型個性的人：
比較保守穏重，不願意改變現狀，這是因為他怕改變帶來的人際關係衝擊。先要讓他感受到‘關係’的得到保障，再談其他方面，那才有可能推動他願意配合。
C 型個性的人：
那必須有充份理据，才能說服這類型的人。總之，統計數字，真憑實据…，越多越清楚，就越好。
當然，深入去研究 DISC 個性分析的話，那還有很豐富的材料。留給大家去做功課吧…
但，要强調的是，個性分析並無好壞之分，人，也沒有所謂必然的强與弱。它只是幫助我們去了解別人（當然還有了解自己的部份）。同時，盡量去改變自己，以配合他人的個性來完成任務。如果你想去改變他人，那這個方法並不提供入手之法呢！先了解自己，再了解別人，然後看雙方性格怎樣可以配合，以達成最佳效果，讓團隊發揮最大力量，共同去完成任務。記著：人的個性無所謂好壞，不用勉强自己去學效跟從他人，更別想去改變他人跟從你的路線；我們要留意的是，改變自己，讓團隊共同配合來完作任務。
