港大系統無法破解！

我無聽訪問，但看報紙標題，陳先生說：「港大系統無法破解，不擔心資料洩漏」！（報章原文：http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20140829/52844902）

很難想像今時今日，還有人會相信資料加密的方法是無人能破解的！

世上沒有不能破解的密碼！

維基解密、斯諾登，已經給予美國政府相當大的麻煩。加密也好，解密也好，都是那群數學專家在玩的數字遊戲而已。我輩凡人參與其中，用用就好，千萬別來真。重要的信息，還是不能相信高科技的啊！電子信息是不㑹幫你保守秘密的。

三不五時，就會聽聞那一間大企業的資料庫給攻破了，客戶資料外洩啦。這些都不是新聞了。很難理解陳先生的觀點是如何跑出來的。要知道，那些跑得上新聞的企業，她們所造的電子保安功夫，可都不是講玩的啊！

反而，提出證据來說說所謂外洩的資料是假造的消息，那已經足夠讓人信服的了，用不著去打造一些似是而非的信心乘托物出來，而且那是自己不在行的東西，壓根兒就沒有說服力！

作為一個政治性的公眾人物，所說的片言隻語，都有何能成為他人攻擊的裂口。革命還未成功，同志切記慎言，開口講事實。不在本行的，抱歉一聲也沒有人會怪你的。真想為香港出力的，平實做好本份，踏踏實實一步一步走，加油！

五顏六色的面包，原來並不可怕！

閣下並無眼花！

呢個面包的確是咁色的！

無人造色素，佢係紫心蕃薯包嚟。

再配上新鮮即磨 西達摩 咖啡，加隻蛋潻，正！

出爐面包

香葱火腿包出爐啦！

都是基本面包的制作方法，只是 紅莓干＆合桃 改為 香葱＆火腿粒。

先前的啊仔唔要食，呢個就話好食好食！

正式的肉食性恐龍！

加强員工生產力十一法

這篇文章列出加强員工生產力十一法，你做了多少？

1） 創造一個 “家” 一樣感覺的工作間。

2） 了解員工的背景（配撘適當支持系統）。

3） 持續培訓。

4） 贈予少少鼓勵性的奬賞。

5） 融合大伙的意見後，給出你的最終決定。

6） 尊重員工，欣賞員工。

7） 提供足夠合適的辦公器材。

8） 正面回應問題。

9） 不論大小，都要鼓勵祝捷。

10）成為員工的榜樣。

11）珍惜每一位員工，一視同仁。

大約如上，詳情請參閱內文：http://www.lifehack.org/articles/work/11-things-you-can-increase-employee-productivity.html

無限

無法肯定，引發無限可能！

弱鷄餐

報章一段新聞：微軟送700幾蚊諾基亞手機 「獎勵」自願離職員工。

心想：這算是史上最差的自願離職補償了嗎？

都已經擺明要殺機了，人都全趕走，還出部機來幹嗎？可以用得幾耐？

將件事還原一下，微軟買諾基亞回來有什麼好處？

1. 減少競爭對手
2. 强化銷售網絡
3. 技術抄考
4. 買入專利權（可自用、售出、告人。。。）
5. 拔尖子（可能少於 10%吧？）
6. 合法偷睇人家商業數据

。。。。

利用完了，吐出骨頭渣子，離枱啦！

（原文出處：http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/china/20140807/52769168 ）

離開

當你覺得要向他人証明自己的價值時，

就是要離開的時候了！

Alysia Harris